| 有感“痛快” |
| 發布時間：2013-8-5 瀏覽次數：850 |
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| 最近一段時間有一個詞在航務公司熱播，那就是“痛快”，其實這是公司楊總濃縮的一句話，讓干工作的人“痛苦但應快樂”，就簡稱為“痛快”，通俗易懂的一個詞，但蘊含楊總對公司員工無限希望，在企業快速發展的時候，希望多涌現出這種“痛快”的人來，能吃苦耐勞、愛崗敬業，針對這個詞，作為常航的員工之一，淺談一下自己對“痛快”的認知。 痛快就是把工作視為至高無上的職業。工作，其實本意就是勞動生產，也指長時間內做重復的動作，來實現價值。結合我們施工企業特點，而在實際工作中，有的人眼高手低，理想高于現實，有的人浮于表面，敷衍了事，有的人工作沒有頭緒，缺少目標，像一名技術員安排到現場負責施工生產，卻茫然不知所措，對施工班組技術上不能指導，管理上不能有效，只能混混終日，無所事事，一天下來，也沒寫施工日志也沒有施工記錄，而個人感覺工作非常枯燥，單調無聊，更有甚者，感覺懷才不遇，對工作慢慢失去興趣和信心，對企業認知度也越來越低，不但自己沒有前途，也束縛著公司的發展。我聽說過這樣一句箴言：“對于一個有理想的人來說，沒有一個地方是荒蕪的”。我也認識一些現場技術員，工作態度和理念卻截然不同，能把所學知識能充分用地施工現場中，手拿著圖紙、卷尺，筆記本，深入到施工生產當中，做到對技術的把關，而且不恥下問，在實踐中遇到不會或不懂的地方，敢于向施工工人請教，收獲頗多，一天下來忙得不亦樂乎，痛快而且還很充實，偶爾領導詢問所負責的班組施工情況時，能對答如流，而且能針對現場出現的問題，提出一些合理化建議和方案。這種務實勤奮的員工，領導當然會記在心里，時機成熟會委以重任。 痛快就是讓做事的人快速成長。“把企業平臺做大，讓人生的舞臺更廣”，這是公司人才理念。干事的人不怕身體痛苦，最怕心里痛苦，成績得不到認可，專長得不到發揮，潛力得不到釋放，有能力的得不到提拔重用，有貢獻的得不到獎勵表彰，這樣的痛苦，不但沒有快樂，長此以往，誰還能盡心盡力，誰還能把工作當工作去干？生活、工作中雖然沒有絕對公平，但如果讓干事的人失去了信心與動力，這個單位也就難有真干事、把事當事干的人，那么，從上至下就不免出現一片忽悠，抓工作、抓落實，都會成為一句空話。現在為什么有些工作總是難執行或執行不到位，缺少的就是真干事的人，缺少的正是“痛苦并快樂著”的氛圍，而恰恰存在著“痛苦并受傷著”的現象。甘愿受痛苦，是一種吃苦精神，是一種工作態度，也是一種追求，不想進步，就不會去甘愿受痛苦。所以，我們不要讓受痛苦者再受累，要更多地幫助他們成才成長，要善于去發現、培養，要讓有條件、有能力和對企業的忠誠者不白痛苦，樂于痛苦。 根據公司遠景規劃，今年是公司經營之年，也是公司改制十周年紀念日，大家能把“痛快”當成一種抱負，勤于工作，敢于擔當，勇于進取，善于管理，讓公司在日益競爭激烈的建設市場享有很高的盛名。
【廣澤試驗 夏同洲】
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